我们帮您发表，未收到书前，您不需要付任何费用，收到书后再付款，将您的风除降到“0”,行业内没有一家敢这么做，因为这需要帮客户垫付版面费到杂志社的，杂志社没收到版面费，是不会安排刊期的，这么多客户，对我们来说是一笔巨大的费用，而为了彼此的信任，我们愿意给作者垫付。

1.凡通过本站发表的期刊，都是正规合法的刊物，具有CN国内统一刊号和ISSN国际标准刊号公开出版的期刊。新闻出版总署备案可查，不是正规刊物，绝不推荐发表！

2.凡通过本站发表的期刊，经确认为增刊/副刊/假刊，本站无条件退款或免费发表同级别其它刊物！

3.凡通过本站发表的期刊，在同行业论文发表机构中价格最低！

4.凡通过本站发表的期刊，在没有收到期刊前可随时联系我们，查询出刊情况！

5.凡通过本站发表的客户，资料完全保密，付费出刊后版权归已！

6.客服可24小时随时联系，自主研发发表系统，可全程监测发表进度，客服一对一服务。通过企业微信号收款，客户不满意可随时投诉第三方平台。

主要栏目 新观察 教育教学管理 管理与科技 管理研究 经营与管理 人力资源管理 管理与经济 管理者等
期刊简介 《管理学家》杂志是由中国航空工业第一集团公司主管、航空工业信息中心主办、中国教育发展战略学会协办的国家级综合性学术刊物。国际刊号：ISSN1674-1722 国内刊号：CN11-5630/F。本刊以各级管理人员及大专院校管理师生为读者对象，解读时势政策，阐述最新管理理论与思想，介绍国内外现代化管理的经验和进展,普及管理知识。总结归纳中国本土的管理与实践。

一、《管理学家》杂志征稿栏目

新观察——每期一篇：紧跟形式，诠释党中央、国务院的重大战略部署；两会关注的热点问题研究。

教育教学管理——校务管理、档案管理、教学方法（教学案例）、素质教育、师资力量管理（队伍建设）、学生管理。

管理与科技——电子商务、信息技术运用、电子信息化管理、管理创新。

管理研究——宏观经济管理、管理效益、法制与经济、管理模式、新管理理论、国外管理理论、经典管理案例、政府行政管理改革。

经营与管理——财务管理、营销策略、质量管理、安全生产管理、项目管理、行政管理、物流管理、企业文化建设、品牌运营、后勤管理。

人力资源管理——人力资源开发研究、人才管理、激励机制、人员培训、人才派遣、劳动制度建设、组织管理、人才协调与配置、人事档案管理、劳动合同、就业指导。

管理与经济——价格管理、基本建设（道路、桥梁、机场、房屋、园林等）管理。

管理者——古今中外的管理者及其管理理念、企业家介绍、政府官员介绍。

二、《管理学家》杂志稿件要求

1. 文稿：来稿应反映管理领域的最新发展与水平，论点明确、论据充分、数据可靠、条理清晰、题文相符、文字简明、具有一定的科学性、实用性、可读性。一般不超过4000字。

2．题名：力求简明、醒目、反映文章的主题。中文文题一般不超过20个汉字。

3．作者：作者姓名在文题下按顺序排列；作者单位及邮政编码脚注在同页左下方，并附第一作者简介（含性别、出生年月、最高学历、职务、职称、工作单位、联系电话及E-mail，有著作发表的，请主要列出）。

4．摘要：论著类文章应附300字左右摘要;英文摘要必须与中文标题与摘要内容相对应。

5．关键词：关键词一般为2-5个，应该在摘要下标引，以便读者索引。

6．参考文献：将参考文献按正文中出现的先后顺序排列编号，并用方括号标注在正文引用的右上角。参考文献应为正式出版物发表的作品，所引用文献务必与原文核实，内容、版本、卷期、页码、年份应准确无误，参考文献中的作者1-3名全部列出。

7．《管理学家》杂志著作权相关事宜：作者文责自负。本刊可对来稿作文字修改、删节。来稿决定刊用后，由作者签署专用授权书，专有使用权归本刊所有。如发现抄袭、冒名等违反著作权法相关规定的，文责有作者自负，本刊保留以法律途径追究相关作者责任的权利。